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1、负责员工的入离职办理、劳动合同的签订、人事档案的维护和更新; 2、起草公司制度类文件、通知并进行发布; 3、维护招聘网站日常运行,筛选、搜索合适的简历并进行面试邀约; 4、每日、每月考勤核实检查并跟进异常;各类人事统计报表的制作; 5、参与制定公司培训计划、并协助组织培训; 6、员工关系的维护; 7、上级交办的其他工作; 任职条件: 1、大学专科以上文化程度,专业不限;三年以上制造企业行政人事工作经验,有招聘和培训工作经验优先考虑; 2、精通日常电脑办公软件,如:Word EXCEL、PPT;具有较强的文字表达能力; 3、形象好,有自信,热情开朗,有亲和力;有较强的抗压能力和独立解决问题的能力; 4、良好的沟通协调能力,较强的团队精神,有原则性。
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